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陕西:公破病院引导薪酬不超医务职员均匀薪酬5倍 公立

2021-02-05 07:29   来源:未知   作者:admin

  华商报讯(记者 李琳)近日,我省召开公立医院薪酬制度改革试点工作电视电话会议,全面铺开公立医院薪酬轨制改革试点工作。

义务编纂:张建利

  会议进步明白有关政策,请求合理断定公立医院薪酬构造,进步完美岗位绩效工资制,绩效工资顶用于鼓励的比例,准则上不低于绩效工资总量的60%。合理确定公立医院薪酬水平,本港开奖直播现场,试点能够依据当地情况合理肯定公立医院薪酬程度,原则上把持在同级事业单位绩效工资平均水平的3倍以内。推动公立医院重要负责人薪酬改造,公立医院主要负责人薪酬水平要与本院医务人员薪酬水平坚持公道关联,原则上不得超过本院医务职员均匀薪酬水平的5倍。落实公立医院分配自主权,各公立医院在核定的薪酬总量内进行自主调配,推进公立医院编制内外人员同岗同薪同待遇。同时,健全以公益性为导向的考核评估机制,综合斟酌公破病院职责实行、工作量、服务品质、用度掌握、运行绩效、本钱节制、医保政策履行情形等因素,按期组织考察,考核成果与医院薪酬总量挂钩。